如何把拓展訓練精神運用到實際工作中
來源：www.njbpwl.net 發布時間：2020年12月07日
團體討論中指導者的任務團體討論中指導者的責任是建立一個友善、接納和容忍的氣氛, 昆明拓展訓練，使團體成員能自由地、充分地發表各自的意見.因此.指導者要鼓勵成員參與和傾聽,并作出反應. 昆明拓展訓練為此,指導者本身應該具有廣博的知識,能把握問題的重心,有適當的幽默感,善于引導.同時要為討淪作充分的準備.例如事前印發有關資料,討論中能把握方向,使討論不離題;
討論結束時能作簡潔的總結.并能解答討論中的難題.團體討論的目的不在于討論的結論,而在于討論過程能使成員充分參與、溝通,體驗到自由發表意見的機會,學習尊重別人意見的態度與合作的方法. 團體討論的題目有時是計劃中確定的,有時是團體共同決定的,有時是由活動內容決定的.例如,'盲行'結束后,討論扮演'旨人'的感受以及怎樣才能有效地幫助'盲人',在日常生活中怎樣幫助打困難的人.
應注意的問題是,討論的題目是團體成員能力范圍內能夠處理的,但又有一定復雜程度的. 昆明拓展訓練公司，在這次訓練中，以簡單的游戲，闡述抽象的道理，昆明拓展培訓基地，讓我找回了工作中被時間磨蝕掉卻非常珍貴的東西：意志、果斷、激情、勇敢、合作。此次拓展訓練將直接引深到我們實際工作中,做好自己份內的每一件事就是對自己對公司的回報!
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