昆明拓展訓(xùn)練給予我的啟發(fā)和經(jīng)驗(yàn)是一筆不錯的財(cái)富。昆明拓展訓(xùn)練要讓每一個員工認(rèn)真對待，不能簡單的當(dāng)作游戲來玩，昆明拓展訓(xùn)練前講清楚培訓(xùn)的目標(biāo)、目的與達(dá)到的效果，不妨也與企業(yè)的各項(xiàng)管理或升遷等結(jié)合起來進(jìn)行前期宣傳，引起全員的重視。學(xué)員培訓(xùn)要分類：從人力資源的角度來講，人才的培養(yǎng)是要分層次、梯隊(duì)。培訓(xùn)對象的確認(rèn)將決定培訓(xùn)效果的好壞。要根據(jù)企業(yè)人才的資歷、學(xué)歷、職位、業(yè)績、日常表現(xiàn)等各項(xiàng)指標(biāo)嚴(yán)格把關(guān)參加每次培訓(xùn)的人數(shù)與對象，這樣才不會有誤傳信息與培訓(xùn)不匹配的現(xiàn)象出現(xiàn)。

          拓展訓(xùn)練中一些科目例如“密碼傳遞”、“盲人方陣”是針對溝通的技巧訓(xùn)練。通過拓展訓(xùn)練達(dá)到團(tuán)隊(duì)有效溝通，增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識。團(tuán)隊(duì)協(xié)作。拓展訓(xùn)練特定困難或問題的解決過程中能讓員工體會到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意義。培訓(xùn)需求訪談。通過訪談了解企業(yè)的實(shí)際問題和員工結(jié)構(gòu)，不僅能夠讓培訓(xùn)師在引導(dǎo)分享的時候更加有針對性，而且能幫助學(xué)員將培訓(xùn)與生活和工作做更好的遷移，同時能為企業(yè)對癥下藥，合理設(shè)計(jì)培訓(xùn)思路。

          昆明拓展培訓(xùn)多少錢一般怎么收費(fèi)？在用管傳遞小球的過程中我深刻認(rèn)識到了這一點(diǎn)：在大家想法很多，但是執(zhí)行不力的時候，我也和大家一樣，昆明戶外拓展訓(xùn)練公司發(fā)展前景不錯，只盯著別人做的不好的地方，沒有反思自己到底有沒有做好，有沒有做到位。在團(tuán)隊(duì)工作中，不僅自己的情緒管理重要，關(guān)注大家的情緒、引導(dǎo)大家的情緒更重要。