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戶外拓展訓(xùn)練重視項(xiàng)目結(jié)束后的分享與引導(dǎo)
來源：www.njbpwl.net 發(fā)布時(shí)間：2018年12月05日
戶外拓展訓(xùn)練重視項(xiàng)目結(jié)束后的分享與引導(dǎo)。昆明戶外拓展要讓每一個(gè)員工認(rèn)真對(duì)待，不能簡單的當(dāng)作游戲來玩，講清楚培訓(xùn)的目標(biāo)、目的與達(dá)到的效果，昆明戶外拓展不妨也與企業(yè)的各項(xiàng)管理或升遷等結(jié)合起來進(jìn)行前期宣傳，引起全員的重視。領(lǐng)導(dǎo)的想法不能太樂觀，員工也不能全當(dāng)一次放松或游戲。要與培訓(xùn)教練的做好溝通和要求，重視項(xiàng)目結(jié)束后的分享與引導(dǎo)。
從人力資源的角度來講，人才的培養(yǎng)是要分層次、梯隊(duì)。培訓(xùn)對(duì)象的確認(rèn)將決定培訓(xùn)效果的好壞。要根據(jù)企業(yè)人才的資歷、學(xué)歷、職位、業(yè)績、日常表現(xiàn)等各項(xiàng)指標(biāo)嚴(yán)格把關(guān)參加每次培訓(xùn)的人數(shù)與對(duì)象，這樣才不會(huì)有誤傳信息與培訓(xùn)不匹配的現(xiàn)象出現(xiàn)。
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